Se erosionan los salarios. Aun queda margen de mejora.

Hace pocas horas el INDEC publicó el índice de salarios para el mes de enero 2026.

Desde diciembre 2023 a enero 2026, el salario del sector privado acumuló una suba de aproximadamente 30 puntos por encima de la inflación:

En sí, desde el inicio de esta gestión, el salario del privado se recuperó unos 30 puntos respecto a la suba generalizada de precios. Los del sector publico se observa que acompañaron la línea de la inflación sin superarla realmente, pero, en terminos reales, la acumulación salarial no se ha visto perjudicada ante la inflación.

¿Cómo se encuentra el flujo mensual de los niveles salariales e inflacionarios del pais? A saber:

A partir de octubre 2025 en adelante, la inflación tendió a variar mensualmente más que lo que varió mensualmente cada serie de salarios (publico, privado y total). En la presente sección no contemplamos a los no registrados por no compartir metodológicamente el criterio de armado de la misma.

En síntesis, nos encontramos en una erosión salarial del trabajador ante la suba de la inflación. Esto, mas lo indicado artículos anteriores donde mencionábamos el nivel de desempleo (en torno al 7,5%), más la irregularidad del pago del financiamiento de las familias, más la baja de ventas en supermercados, hace a la receta parcial de la incomodidad que se puede percibir en la calle.

Si formas precios, tené en consideración la perdida en terminos reales del asalariado. Éste, hoy, valora reducciones vía precios y aumento de cantidades. Si tus márgenes no te los permiten, ni tu relación con proveedores tampoco, no es momento entonces de tocar mucho tus precios. Hoy, mas que pricear hay que costear.

Los costos hoy, son la eficiencia máxima para tu negocio. Para la minimización de éstos, existen modelos de optimización que asignan recursos de forma eficiente. En un próximo newsletter vamos a mostrar cómo funcionan y cómo podemos aplicarlos a diferentes casos.

Saludos,
Rodrigo Tolosa
en data y acción.